Beratung für Manager und Führungskräfte

Als Angestellter in verantwortungsvoller Position können Sie gewiss keinen Scheidungskrieg gebrauchen – auch Sie brauchen in bestimmten Situationen einen Manager!

Als Anwältin im Scheidungsverfahren koordiniere ich nicht nur Ihre Rechtsverhältnisse aus der Vergangenheit, sondern manage auch Ihre Zukunft. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich ein strategisch sinnvolles Vorgehen – idealerweise vor Eintreten des „Worst Case“. Eine gut durchgeführte Trennung ersetzt schließlich nervenraubende Prozesse, die nur Zeit und Geld kosten.

Haben Sie gemeinsame Konten? Was steht im Ehevertrag? Wie soll die Finanz- und Vermögenssituation gestaltet werden? Wie kann garantiert werden, dass Sie einen regelmäßigen und intensiven Kontakt zu Ihren Kindern nicht verlieren? Diese und andere Fragen sollten bis zum Ablauf des Trennungsjahres geklärt werden. Bis zur Einreichung des Scheidungsantrags müssen alle wichtigen Rechtsverhältnisse geregelt sein – einschließlich der Aufteilung der gemeinsamen Verbindlichkeiten und der Klärung aller Steuerfragen. Parallel wird eine individuelle Scheidungsvereinbarung vorbereitet. Diese enthält auch alle Unterhaltsregelungen und beantwortet Fragen wie: Wie hoch ist das unterhaltsrelevante Einkommen? Wie hoch ist der Unterhalt während der Trennung? Erhält die Partnerin nach der Scheidung noch Unterhalt? Was passiert bei Änderung des Einkommens?

Alle Fragen beantworte ich Ihnen bei einem persönlichen Gespräch!